SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKAMIZ

Sosyal uygunluk politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan,
takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir. Hedefimiz MEKPAR
bünyesindeSosyal Uygunluk Politikasını şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle
sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Bu sosyal uygunluk
standartları ile hizmet yaratmanın yanında bu politika çalışanlarının kanunlar çerçevesinde
standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı,
çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü
işyeri oluşturmayı taahhüt eder. Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimler ile
duyurulur, tedarikçilerimize bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre
değerlendirilir. Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikâyetlerini dile getiren
çalışanlara karşı, hiçbir misilleme veya cezalandırma eylemi uygulanmaz ve bu kaygı ve
endişelerini dile getirmesi için oluşturulan Öneri, Dilek ve Şikayet kutuları kullanılır. Çalışanlar
kutulara hertürlü görüş, istek, şikâyet ve önerilerini atabilir ve bunlarYönetim tarafından açılarak,
değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli iyileştirme, düzeltici ve önleyici çalışmalar
yapılır.Sosyal UygunlukPolitikası aşağıdaki bileşenleri kapsar:
Hizmetin ve yönetimin her aşamasında “Önce İnsan” prensibi ile hareket ederek, Kurumsal
kültürümüzün yapı taşları olan değerlerimiz ile tüm faaliyetlerimizde çalışanlarımıza, topluma,
çevreye karşı sosyal sorumluluk bilinci ile hareket etmeyi temel yönetim anlayışımız olarak
benimseriz. Sürdürülebilir büyüme ile yüksek kaliteli ve yaratıcı ürünler, çözümler ve hizmetler
sunarak müşterilerimizin rekabet gücünü arttırmak için temel değerimizin insan kaynaklarımız
olduğuna inanırız.
A. İşe Alım: Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin
teknik, mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına
uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, işe alım aşamasından başlayarak
aşağıda belirtilen ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli
olduğunu,
B. Çocuk İşçilik: Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde
18 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun
hareket etmeyi,
C. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma (Yabancı İşçilerin İstihdamı): Şirket içerisinde çalışma
halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanlarda; İş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşe
girişte ve/veya gerekli durumlarda orijinal evraklar kendisinden alınamaz. İşçi hiçbir durumda
borçlandırılarak çalıştırılamaz. Şirket tarafından yabancı işçilerin çalışma konusundaki yasal
hakları korunur.
D. Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine
inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları,
şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin
artırılmasını,
E. ÇalışmaSaatleri:Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri
ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı,
10/15
F. Ücretler ve Ödemeler: Çalışanların yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret
olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin
yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödenmesini,
G. Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı
kalarak kurallara uygun hareket etmek,
H. Ayrımcılık: Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat,
eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene,
cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma söz konusu
olamayacağını,
İ. İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve
yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri
oluşturmayavebu ilişkilerinsürekliliğinisağlamaya,takımçalışmasını veişbirliğinidesteklemeye;
çalışkan, disiplinli, titiz ve sabırlı olmayı özendirmeye yönelik uygulamaları yürütmeyi,
J. Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu
olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını
sağlamayı,
K. Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma
olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını,
L. MüşterilereKarşıSorumluluğumuz: Müşterilerimizinihtiyaçve taleplerineen kısa zamanda,
en doğru şekilde cevap veren müşteri memnuniyeti odaklı anlayış ile hizmetlerimizi zamanında
ve söz verdiğimiz koşullarda sunmayı; müşterilerimize saygı, eşitlik ve nezaket çerçevesinde
yaklaşmayı,
M. RüşvetveYolsuzluk:Rüşvet/yolsuzlukve/veyakomisyonverilmesi,alınmasıveyaönerilmesi
hiçbir koşul altında kabul edilememesi, etik kuralar çerçevesinde davranılması,
N. TedarikZinciriYönetimi:Satın alım faaliyetlerimizde öncelik tanıdığımız tedarikçilerimizin ve
fason üretim yaptırdığımız tedarikçilerimizin sosyal uygunluk kuralları dâhilindeki uygulamalara
dair makul ve yeterli tedbirleri aldığı ve azaltılması gereken zorlukları zamanında tanımlamak için
bilgi alışverişinde bulunduğu bir işbirliği yaklaşımını desteklemeyi,
O. TemsilEdilme Özgürlüğü: Çalışanlarımızın temsil haklarına saygı göstermeyi,
P. Eğitim: Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iş
sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi
veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla
şirketin sürekli gelişiminisağlamayı,
R. Proje: Toplumuzda ekonomik ve sosyal anlamda ileriye götürecek projeler üretmeyi,
geliştirmeyi taahhüt ederiz.